企业职工退休时间的规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等法律法规，具体规定如下：
正常退休年龄：
- 干部身份：男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，可以退休。这里的“干部身份”通常指在机关事业单位、国有企业等组织中从事管理、技术等岗位工作，并经组织认定为干部的人员。
- 工人身份：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以退休。这主要适用于企业中一线从事生产操作、后勤保障等岗位的工人。
特殊工种退休年龄：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，可以提前退休。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，例如煤矿井下作业工、高空架设工、炼钢厂的烧结工等就属于特殊工种。
因病或非因工致残退休年龄：
- 职工因疾病或非因工致残，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可以提前退休。如严重的心脏病、癌症等疾病导致无法继续工作，经过规定程序鉴定后可提前退休。
灵活就业人员退休年龄：
- 以灵活就业人员身份参保的女性退休年龄各地存在差异，但多数地区规定为年满五十五周岁。然而，也有部分地区对于曾以职工身份参保缴费满一定年限（如十年或十五年）的女性，允许按照五十周岁退休。男性灵活就业人员的退休年龄一般为年满六十周岁。
法律背景与建议：
- 企业职工退休年龄的规定是一个复杂而重要的法律问题，涉及多个法律法规和政策文件。这些规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在达到一定年龄或丧失劳动能力时能够享受应有的退休待遇。
- 随着社会经济的发展和养老保险制度的不断完善，退休年龄的规定可能会根据实际情况进行局部调整和细化。因此，企业和职工应密切关注相关政策的变化，及时了解新的退休政策，以便做好规划和适应。
- 在实际操作中，企业和职工应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保退休手续的合法性和合规性。如有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
综上所述，企业职工退休时间的规定涉及多个方面，包括正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休以及灵活就业人员退休等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，并密切关注政策变化，以确保合法权益得到保障。