结论前置：在事故判决书未下来的情况下，公司要求你填病假申请是不合理的。你可以向公司说明情况，提出异议，并保留相关证据以备后续维权。

分析说明：

1. 事故性质与责任：上班途中发生的交通事故，如果符合一定条件（如非本人主要责任），是可以被认定为工伤的。在工伤认定之前，你需要等待事故判决书的下来，以确定事故的具体责任和性质。

2. 病假与工伤假：病假通常是因为员工个人健康原因需要休息而请的假。而工伤假则是因为员工在工作过程中或上下班途中受到事故伤害，需要暂停工作接受医疗救治而请的假。在你目前的情况下，如果事故最终被认定为工伤，你应该享有工伤假的权益，而不是病假。

3. 公司要求的合理性：在公司未了解清楚事故具体情况和性质之前，要求你填病假申请是不合理的。你可以向公司人事部门或相关负责人说明情况，提出异议，并保留好与公司的沟通记录和相关证据。

4. 后续维权：如果公司坚持要求你填病假申请，或者因此给你带来了不公正的待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 与公司沟通，明确表达你的立场和异议，说明等待事故判决书下来的必要性。
• 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续维权使用。
• 如果公司坚持不合理要求，考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。