上班途中摔伤，若符合公司病假规定且能提供相关证明，请假原因可以写病假。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假申请的基本条件

1. 身体不适无法工作：若因上班途中摔伤导致身体受伤，无法正常履行工作职责，这是申请病假的基本前提。
2. 提供相关证明：为了证明摔伤的事实以及身体不适的程度和需要休息的时间，您需要向公司提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。

二、病假与工伤的区分

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，应先按照工伤认定程序进行申报，经认定为工伤后，享受工伤待遇。
2. 非工伤情况：若摔伤不属于工伤范畴，但符合公司病假规定，且您能提供相关证明，那么您可以按照病假处理。

三、公司病假政策的影响

1. 政策差异：不同公司的病假政策存在差异。有的公司规定严格，可能会对病假的申请流程、证明材料等有细致要求。若您无法提供符合公司要求的证明，公司可能不认可其病假申请。
2. 政策了解：在申请病假前，建议您先了解公司的病假政策，确保您的申请符合公司规定。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证明：摔伤后，您应及时就医，并保留好诊断证明、病历等相关材料。
2. 与公司沟通：在申请病假前，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的病假政策和申请流程。
3. 按照流程申请：根据公司要求，填写病假申请表，并附上相关证明材料。确保申请流程的合规性。

五、法律后果提示

• 若您未经公司同意擅自休假，或者无法提供符合公司要求的病假证明，公司可能不认可您的病假申请，并可能按照旷工处理。这可能导致您面临纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
• 若您的摔伤被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若未被认定为工伤，但符合公司病假规定，您将享受病假工资或疾病救济费。

总结与建议：上班途中摔伤后，若您希望以病假为由请假，需确保符合公司病假规定，并能提供相关证明。同时，建议您了解公司的病假政策，并按照流程进行申请。若摔伤可能涉及工伤认定，您也应及时了解并按照工伤认定程序进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。