老板的说法是不合法的，试用期内只要您提供了正常劳动，就应当获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。

工资支付标准

1. 约定工资：如果劳动合同中明确约定了试用期的工资数额，那么用人单位应当按照约定的标准支付工资。
2. 未约定工资：如果劳动合同没有约定具体工资数额，一般应按照相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内，您的工资也不能低于法律规定的最低标准。

维权途径

如果老板拒绝支付试用期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确告知其行为违法，并要求支付工资。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供能证明您在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，保障您的合法权益。

可能的法律后果

如果老板坚持不支付试用期工资，除了面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决外，还可能承担以下法律后果：

1. 信誉受损：用人单位的违法行为可能会被公开曝光，导致其信誉受损，影响其未来的招聘和业务发展。
2. 法律责任：如果用人单位的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，相关责任人还可能面临刑事责任。

建议您在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。