做工伤鉴定并不代表着劳动仲裁。这两者在工伤处理过程中扮演着不同的角色，具有不同的性质和功能。下面我将从几个方面详细解释：
一、工伤鉴定的性质与目的
工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，以便据此给予相应的工伤保险待遇。工伤鉴定主要关注的是工伤职工的身体伤残状况，为后续赔偿等事宜提供基础依据。
二、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等劳动争议产生分歧时，双方可以通过劳动仲裁来裁决。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对双方的争议进行审理并作出裁决。劳动仲裁侧重于解决双方在劳动权益方面的争议，涵盖工伤赔偿等多方面纠纷。
三、工伤鉴定与劳动仲裁的关系
先后顺序：在工伤处理过程中，通常需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位就赔偿等问题进行协商。若协商不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，工伤鉴定是劳动仲裁的前提和基础之一，但并不意味着做了工伤鉴定就一定会进行劳动仲裁。
功能互补：工伤鉴定为劳动仲裁提供了重要的证据支持，有助于仲裁机构更准确地判断工伤职工的伤残等级和应获得的赔偿。而劳动仲裁则是解决工伤赔偿争议的有效途径，能够确保工伤职工的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
及时进行工伤鉴定：如果发生了工伤事故，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和应获得的赔偿。
协商解决：在获得工伤鉴定结果后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律帮助：如果在处理工伤赔偿争议过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，做工伤鉴定并不代表着劳动仲裁。两者在工伤处理过程中具有不同的性质和功能，但共同保障着工伤职工的合法权益。如果有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。