结论：劳动能力鉴定并非只要有劳动仲裁就可以做，实际上，劳动能力鉴定是申请劳动仲裁时可能用到的重要证据之一，但并非申请劳动仲裁的前提条件，且申请劳动仲裁也需满足其他法定条件并准备相关材料。

劳动能力鉴定的作用与申请条件

劳动能力鉴定主要是为了确认劳动者因工或非因工受到伤害后的劳动能力状况，并据此确定伤残等级。这一鉴定结果在涉及工伤保险待遇、工伤赔偿、劳动合同解除等劳动争议中，是关键证据之一。然而，劳动能力鉴定本身并不依赖于劳动仲裁的进行，而是根据劳动者的伤情和治疗情况，由具有合法资质的机构进行鉴定。

申请劳动仲裁的条件与材料准备

申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 申请人须与案件有直接利害关系：即申请人必须是劳动争议的一方当事人，通常是劳动者本人或用人单位。
2. 有明确的被申请人：需清楚指明侵害自身权益的另一方主体，如与申请人存在劳动关系的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确具体，例如要求支付拖欠的工资、工伤赔偿等，并详细阐述相关事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险（包括工伤保险待遇）等方面的争议。
5. 在法定时效期间内提出：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

在准备申请劳动仲裁时，除了劳动能力鉴定书（如果涉及工伤或劳动能力下降的情况）外，劳动者还需准备以下材料：

• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
• 其他证据材料：根据具体的仲裁请求，可能还需要提供其他相关证据。例如，在主张加班工资的仲裁中，需要提供加班的相关证据；在工伤待遇仲裁中，除了劳动能力鉴定书外，还需要提供工伤认定决定书、医疗费用清单、诊断证明等。

劳动能力鉴定与劳动仲裁的关系实例

• 工伤待遇纠纷：劳动者被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定后，如果与用人单位就工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的支付产生争议，可以凭借劳动能力鉴定书以及其他相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 解除劳动关系经济补偿纠纷：若劳动者因伤病导致劳动能力下降，用人单位因此解除劳动关系且拒绝支付相应的经济补偿，劳动者同样可以依据劳动能力鉴定书申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综合建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：如果劳动者因工作原因受伤或患职业病，且伤情可能影响劳动能力，应及时向具有合法资质的机构申请劳动能力鉴定，以便在后续的劳动争议中提供有力证据。
2. 全面准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理并收集所有与争议相关的证据和材料，确保形成完整的证据链条。
3. 了解并遵循法定程序：劳动者应了解并遵循劳动争议调解仲裁法的相关规定和程序，以确保自己的权益得到充分保障。

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