结论前置：持有劳动能力初次鉴定证明的申请人，在符合相关法律法规的前提下，可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益，但通常还需要准备其他与劳动争议相关的证据和材料。

详细分析

劳动能力初次鉴定证明是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是申请劳动仲裁时的重要证据之一。然而，仅凭此证明并不足以直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁通常基于具体的劳动争议事实，如单位拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤待遇纠纷等。

为了成功申请劳动仲裁，申请人需要准备以下材料：

1. 劳动能力鉴定证明：作为关键证据，证明劳动者的劳动能力受损情况。
2. 仲裁申请书：详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求以及所依据的事实和理由。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体的仲裁请求，可能还需提供医院诊断证明、医疗费用发票、加班证据等其他相关证据。

注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
• 材料完整性：除了劳动能力鉴定证明外，还应确保所有必要材料的完整性和真实性，以提高仲裁申请的成功率。

实例分析

假设申请人小李在工作中受伤，并被鉴定为九级伤残。若小李想通过仲裁要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，他不仅需要提交劳动能力鉴定证明，还需要准备仲裁申请书、与单位签订的劳动合同、工资流水以及医院的诊断证明和费用清单等材料。这样，他的仲裁请求才能更加有力，权益得到更充分的保障。

综上所述，持有劳动能力初次鉴定证明的申请人，在准备申请劳动仲裁时，应确保材料的完整性和真实性，并遵守相关的法律法规和仲裁时效规定。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。