结论：病好了通知调动工作地点，然后以没到岗旷工为由解除劳动合同是否违法，需分情况讨论。

1. 若劳动者因病仍无法到新岗位工作，且已向用人单位说明情况：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应支付解除劳动合同补偿金。但在此情况下，若劳动者已向用人单位说明因病仍无法到新岗位工作，且提供了相应的医疗证明，用人单位却以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 具体案例：如【冯案说法】中的案例，王某医疗期满后，公司通知其上班，但王某出具医院的病休证明，证明其未痊愈，不能上班。公司仍以王某旷工为由与其解除劳动合同，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。
   • 建议：劳动者应保留好医疗证明等相关证据，并及时向用人单位说明情况。若用人单位仍以此为由解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 若劳动者无故拒绝调岗，不到单位上班：

   • 法律分析：若劳动者在病好后，无正当理由拒绝用人单位的调岗安排，且不到单位上班，用人单位可以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因为此时劳动者的行为已违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 建议：劳动者在接到调岗通知后，应首先评估自己是否能够胜任新岗位的工作。若因个人原因无法胜任，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。若无故拒绝调岗且不到单位上班，则可能面临被解除劳动合同的风险。

3. 若用人单位未依法进行调岗或解除程序存在瑕疵：

   • 法律分析：即使劳动者因病无法到新岗位工作，但用人单位在调岗或解除程序上存在瑕疵，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资等，也可能构成违法解除。
   • 建议：用人单位在调岗或解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。若因程序瑕疵导致违法解除，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

总结与进一步建议：

• 劳动者在面对调岗或解除劳动合同时，应首先了解自己的权利和义务，及时保留好相关证据。
• 若用人单位的行为涉嫌违法解除，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。