结论前置：医疗期满患病职工拒不到岗称自己无法工作，单位能否以旷工解除劳动合同，需根据具体情况判断。在符合法定条件且履行相应程序的情况下，单位可以解除劳动合同；但若存在例外情形或未履行法定程序，则单位不得解除劳动合同。
一、单位可以解除劳动合同的情形及程序
医疗期满且不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 程序要求：单位需提供医疗期满证明、不能从事原工作证明以及另行安排工作证明。这些证明应包括医院的诊断证明、病假条、工作岗位的职责要求、职工在医疗期满后返回原岗位的实际工作表现等，以证实职工因健康原因无法胜任原工作内容，且另行安排的工作是合理的、与职工能力和身体状况相适应的岗位，但职工仍不能胜任。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同的同时，单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、单位不得解除劳动合同的例外情况
即使医疗期满，若存在以下《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，单位仍不得依照第四十条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（即医疗期未满，但此情形在医疗期满后通常不适用，除非医疗期计算有误或存在特殊情况）。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
三、单位违法解除劳动合同的后果
如果单位未经法定程序或不符合辞退条件而直接以旷工为由解雇患病职工，职工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 继续履行劳动合同：职工可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
四、实际操作建议
单位方面：
- 在处理患病职工医疗期满后的辞退问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、诊断证明、调岗或培训记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在解除劳动合同前，应与职工进行充分沟通，了解其健康状况和就业意愿，尽量通过协商达成一致意见。
职工方面：
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助协调解决纠纷。
- 在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满患病职工拒不到岗称自己无法工作，单位能否以旷工解除劳动合同需根据具体情况判断。在处理此类问题时，单位和职工都应遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。