人流工资（即流产期间工资）的发放主体，主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体分析：

1. 已参加生育保险的情况

   • 支付主体：由生育保险基金支付。
   • 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 产假天数：
     • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
     • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 举例：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她怀孕满4个月流产，则享受42天产假。其生育津贴计算方式为：6000元/月 ÷ 30天 × 42天 = 8400元，这部分费用由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险的情况

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 支付标准：用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付流产期间的工资。这里的工资是指女职工正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 产假天数（与已参保情况相同）：
     • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
     • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 举例：假设女职工小张每月工资为7000元，未参加生育保险，她怀孕未满4个月流产，则享受15天产假。单位应支付给她的工资计算方式为：7000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 3500元。

法律背景与建议：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产期间享有产假，且产假期间工资应正常发放。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
• 无论是否参加生育保险，女职工都应及时向用人单位或相关部门提供流产证明等资料，以便顺利办理工资发放事宜。
• 用人单位应严格按照规定准确核算并按时发放工资，不得因女职工怀孕、流产而降低其工资或予以辞退。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付流产期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

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