连续签订三次劳动合同，并不直接等同于签订了永久合同（即无固定期限劳动合同），而是需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件时，劳动者有权要求并通常能够获得无固定期限劳动合同，但并非自动转为永久合同，而是需要双方协商一致或根据法律规定来订立。

二、具体法律条文解读

• 第三十九条规定的情形：主要包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若劳动者存在这些情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第四十条第一项、第二项规定的情形：涉及劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、特殊情况说明

对于首次用工并连续签订三次固定期限劳动合同的情况，法律并未明确规定第三次必须签订无固定期限劳动合同。实践中，部分观点从立法目的和公平角度出发，认为在此情况下劳动者提出签订无固定期限劳动合同也应得到支持。然而，这并非法律强制要求，具体还需结合实际情况和用人单位的政策来确定。例如，如果用人单位在第三次签订合同时仍然选择签订固定期限合同，且劳动者没有提出异议或要求签订无固定期限合同，那么双方仍然可以签订固定期限合同。

四、实际操作建议

1. 查阅合同条款：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同条款，了解合同期限、续签条件等相关约定。这有助于劳动者在合同到期前做好准备，并明确自己的权利和义务。
2. 与用人单位沟通：对于合同期限或续签问题有疑问时，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，劳动者可以了解用人单位的政策和意图，并表达自己的诉求和期望。
3. 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明自己权益的依据。
4. 寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，劳动者可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，确保劳动者的权益得到充分保护。

综上所述，连续签订三次劳动合同并不意味着就直接签订了永久合同。劳动者和用人单位应根据法律规定和实际情况来判断和处理合同期限问题。如果劳动者对合同期限或续签问题有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。