针对您提出的“公司离职证明瞎写怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，法律对离职证明的内容有明确规定。合法的离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。在劳动者没有特别要求的情况下，公司是不应在离职证明中随意添加离职原因，尤其是关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等主观性评价的内容。如果公司违反了这些规定，那么其行为就是违法的。
面对公司瞎写离职证明的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司删除不合法的内容，并重新开具一份符合法律规定的离职证明。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
取证准备： 在协商的同时，您应当做好取证工作。这包括保存好公司开具的原始离职证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及其他可能证明公司行为违法的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察大队投诉： 如果公司拒绝重开离职证明或协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队具有行政处罚权，可以对公司的违法行为进行调查和处理。这种解决途径通常比较快捷，且能对公司起到一定的震慑作用。
申请劳动仲裁： 如果公司拒开新的离职证明，导致您无法继续就业并产生实际损失，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。仲裁诉求的金额可以参考您即将入职的新单位的工资标准，或者您在原公司前12个月的平均工资。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对公司的不当行为，您应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。