简历多写了离职证明可能构成虚假陈述，但具体法律后果需结合实际情况分析。

一. 简历多写离职证明的法律性质

1. 虚假陈述的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。简历作为求职时向用人单位提供的重要信息，若其中多写了离职证明，可能被视为对过往工作经历的虚假陈述。
2. 法律后果的多样性：虚假陈述的法律后果因具体情况而异，可能包括用人单位的解雇、劳动合同的无效宣告，甚至可能涉及民事赔偿或行政责任。但通常，只有在虚假陈述对用人单位造成实际损失或严重影响时，才会触发这些法律后果。

二. 实际影响与应对策略

1. 评估实际影响：首先，你需要评估多写离职证明对你当前或未来就业的实际影响。如果用人单位并未因此遭受实际损失，且你的工作能力符合岗位要求，那么这一虚假陈述可能不会被过分追究。
2. 主动沟通与解释：如果你发现简历中的错误，并担心它会对你的就业产生负面影响，我建议你主动向用人单位的人力资源部门或面试官说明情况，并解释原因。诚实和透明的态度往往能够赢得用人单位的理解。
3. 避免未来错误：从这次经历中吸取教训，确保未来的简历和求职材料真实、准确、完整。任何虚假或夸大的信息都可能对你的职业生涯造成不必要的麻烦。

三. 结论与建议

• 结论：简历多写离职证明可能构成虚假陈述，但具体法律后果需结合实际情况分析。若未对用人单位造成实际损失，且你能够主动沟通并解释情况，通常不会引发严重的法律后果。
• 建议：我建议你保持诚实和透明的态度，主动向用人单位说明情况，并努力避免未来在简历或求职材料中出现类似错误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。