厂里放假扣工资是不合法的，除非放假属于员工个人原因或非法定假日且未提供劳动的情况，但即便如此，也需遵循一定的工资支付规则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果厂里是因为法定节假日而放假，那么应当支付员工工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
工资支付标准：在法定节假日期间，即使员工未出勤，用人单位也应按照劳动合同中约定的日或小时工资标准支付工资。月工资收入通常除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。若用人单位安排员工在法定节假日加班，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、非法定节假日放假
如果厂里是因为非法定节假日的原因而放假，比如生产淡季、设备检修等，那么工资支付情况会相对复杂一些。
有约定的情况：如果劳动合同或厂规厂纪中有明确约定，在非法定节假日放假期间工资如何支付，那么应当按照约定执行。
无约定的情况：如果劳动合同或厂规厂纪中没有明确约定，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在非因劳动者原因停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内（一般是一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这并不意味着用人单位可以随意扣减工资，仍需遵循公平、合理的原则。
三、员工个人原因导致的放假
如果放假是因为员工个人原因，比如请假、旷工等，那么用人单位有权根据厂规厂纪或劳动合同中的约定，扣减相应的工资。但扣减的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、维权途径
如果厂里未能按照法律规定支付工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。若问题仍未得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。