要获得干一年赔偿两个月工资的情况，主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿条件
首先，必须明确的是，这种赔偿（即每工作一年赔偿两个月工资）仅在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。如果用人单位是依法依规解除劳动合同，那么劳动者是无权获得这种额外赔偿的。
二、赔偿标准
工作年限计算：
- 赔偿金是根据劳动者在用人单位的持续工作年限来计算的。
- 如果劳动者在某单位工作不满一年，也按照一年来计算工作年限。
赔偿金额：
- 每满一年工作年限，用人单位需要支付给劳动者两个月工资的赔偿金。
- 例如，如果劳动者在某单位工作了一年零两个月，那么按照不满一年按一年计算的原则，赔偿金就是两年的工资（即四个月工资，但此处按“年”为单位表述为两年工资对应的赔偿额，实际计算时是按月份累加，即2年*2月/年=4月工资，但理解核心为每满一年赔两月）。更准确的表述是：工作一年零两个月，按两年（即两个一年单位）计算，赔偿四个月工资，但通常我们按“年”的倍数去理解赔偿的“两年工资额”对应的赔偿规则（即每满一年赔两月，故两年赔四月）。为避免混淆，直接说明：工作一年两个月，赔偿为四个月工资（因一年赔两月，不满一年按一年算，故共算两年单位，赔四月）。但为与常见表述一致，可简化为：按工作年限（不满一年按一年）每满一年赔两月，故此情况赔相当于两年工作对应的赔偿，即四月工资（但通常说“赔两年工资额”指按此规则算出的总额）。
- 另一个例子，如果劳动者在某单位工作了三年零五个月，那么赔偿金就是七个月的工资（因为三年算三个一年单位，赔六个月；五个月不满一年按一年算，再赔一个月，共七个月）。
三、违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同通常指的是用人单位没有按照法律规定的程序或条件来解除劳动合同。例如：
- 未提前通知劳动者或未支付经济补偿金就解除劳动合同。
- 未按照劳动合同约定的条件或程序解除劳动合同。
- 因劳动者非过错性原因（如患病、非因工负伤等）而解除劳动合同，但未支付相应的医疗补助费或未履行其他法定义务。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
咨询专业人士：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
通过合法途径维权：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，要获得干一年赔偿两个月工资的情况，必须是在用人单位违法解除劳动合同的前提下，并且按照劳动者在用人单位的持续工作年限来计算赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。