结论前置：在已申请劳动仲裁且用人单位已补发工资的情况下，您仍可就“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为主张经济补偿金（即“一年一个月工资”的赔偿），但需结合具体情形和证据材料推进仲裁程序。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的法律依据及适用条件

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等违法情形的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，标准为“每满一年支付一个月工资”（不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
关键点：

• 补发工资的行为不影响您主张经济补偿金的权利，但需证明用人单位此前存在“未及时足额支付”的违法行为（如拖欠工资的证据、沟通记录等）；
  
• 若您未以“用人单位违法”为由主动解除劳动合同，而是直接申请仲裁要求补发工资，则需在仲裁请求中明确增加“解除劳动合同并支付经济补偿金”的诉求。

2. 仲裁程序中的操作要点

（1）调整仲裁请求

若原仲裁申请仅要求补发工资，需在仲裁庭辩论终结前变更或增加仲裁请求，明确要求：

• 确认用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为；
  
• 解除与用人单位的劳动合同；
  
• 支付经济补偿金（具体金额按工作年限和月工资计算）。
  法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人可变更或增加仲裁请求。

（2）补充证据材料

需提交以下证据证明用人单位的违法行为：

• 工资条、银行流水等证明工资未按时发放；
  
• 与用人单位沟通工资发放问题的记录（如邮件、微信、录音等）；
  
• 用人单位承认拖欠工资的书面材料（如整改通知、承诺书等）。
  提示：若用人单位在仲裁过程中补发工资，可提交补发记录作为其违法行为的补强证据。

3. 特殊情形：用人单位补发工资是否影响赔偿？

• 若补发发生在仲裁前：不影响您主张经济补偿金，但需证明补发前存在违法行为；
  
• 若补发发生在仲裁后：同样不影响，但仲裁庭可能要求用人单位说明补发原因（如规避赔偿），若用人单位无法合理解释，仍可能支持您的诉求。
  核心逻辑：经济补偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，而非单纯补偿工资损失，补发行为不能免除其违法责任。

4. 风险提示

• 若您未以“用人单位违法”为由解除劳动合同，而是继续履行合同，则可能被认定为“未主动解除”，此时主张经济补偿金存在败诉风险；
  
• 若用人单位能证明拖欠工资系“客观原因”（如经营困难、系统故障等），且已采取补救措施，仲裁庭可能酌情调整赔偿金额。

建议：立即整理拖欠工资的证据材料，向仲裁庭提交《变更仲裁请求申请书》，明确要求解除合同并支付经济补偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。