关于“一年赔偿一个月工资是怎么赔”的问题，这并非一个固定不变的赔偿模式，而是需要根据具体的法律情形和仲裁结果来确定。下面我将为您详细解析可能涉及的情况及相应的赔偿方式。

可能获得一年工资赔偿的情形

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了一年且一直未签订书面劳动合同，您可以从入职的第二个月起主张共11个月的双倍工资差额。换句话说，除了您已经领取的工资外，您还有权获得相当于11个月工资的额外赔偿。

2. 违法解除劳动合同且工资标准较高：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止了与您的劳动合同，并且您不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照这个三倍数额来支付，但最高不会超过十二年。在这种情况下，如果您工作了一年，且满足上述条件，您可能获得相当于一年工资的赔偿金。

申请劳动仲裁的要点

• 收集证据：在申请劳动仲裁之前，您需要全面收集能够证明劳动关系存在、工资标准、工作时间以及用人单位违法事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。确保您有足够的证据来支持自己的主张。

• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时提起仲裁，以免错过时效期。

• 遵循仲裁流程：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上与被申请人人数相应的副本。仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并安排开庭审理等程序。您需要了解并遵循这些仲裁流程，以确保自己的权益得到有效维护。

• 咨询专业律师：鉴于劳动仲裁的复杂性，我建议您在决定提起仲裁之前咨询专业律师或法律机构。他们可以帮助您明确自己的权利和义务，制定合适的仲裁策略，并为您提供法律上的支持和指导。

综上所述，“一年赔偿一个月工资”并非一个固定的赔偿模式，而是需要根据具体的法律情形和仲裁结果来确定。如果您认为自己有权获得这样的赔偿，我建议您充分了解相关法律法规，积极收集证据，并遵循仲裁流程来维护自己的权益。