“干一年赔一个月工资”通常指的是经济补偿金，其具体适用情形和计算方式如下：

1. 经济补偿金的适用情形：

   • 合法解除劳动合同：当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同时，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
   • 用人单位违法行为导致解除：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 并非所有情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿金。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果你面临劳动合同解除的情况，建议首先了解解除的原因和性质，以确定是否有权获得经济补偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能面临更严重的法律责任，如被责令支付加倍赔偿金等。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。