“干1年赔偿1个月”这种情形，通常指的是用人单位在辞退员工时，按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿的情况。这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。下面，我将从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 当用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工时，如果这些辞退行为是合法的，且符合劳动合同法的规定，那么用人单位通常不需要支付额外的经济补偿（但需注意，某些特定情况下，如员工因工伤被辞退，即使符合合法辞退条件，也可能涉及其他补偿或赔偿）。不过，在大多数合法辞退且非员工过错导致的合同解除情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），用人单位是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“干1年赔偿1个月”的具体应用：
- 如果你在公司工作了1年，然后被合法辞退（且非因你个人严重过错导致），那么公司应当支付你1个月工资作为经济补偿。
二、非法辞退与赔偿
非法辞退的情形：
- 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是非法的。
非法辞退的赔偿：
- 在非法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，而不仅仅是经济补偿。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。也就是说，如果你在公司工作了1年，然后被非法辞退，那么公司应当支付你2个月工资作为赔偿金（即“干1年赔偿2个月”的另一种表述，但核心在于理解非法辞退下的赔偿是经济补偿的两倍）。不过，你提到的“干1年赔偿1个月”在非法辞退的语境下，若仅指经济补偿部分，则未涵盖赔偿金的全貌。
三、特殊情况下的补偿或赔偿
- 除了上述合法和非法辞退的情况外，还有一些特殊情况下员工可能获得额外的补偿或赔偿。例如，如果员工因工伤被辞退，除了可能获得经济补偿外，还可能获得工伤赔偿；如果员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，用人单位的辞退行为可能被视为违法，员工有权要求更高的赔偿。
法律建议
- 如果你面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。
希望以上分析能帮助你更好地理解“干1年赔偿1个月”这种辞退情形下的法律问题和应对策略。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。