“干10年补偿一月工资”，如果是指离职时的经济补偿，通常是按照离职前最后一个月的工资标准来计算。以下是具体的分析：

一. 经济补偿的计算标准

1. 按离职前最后一个月工资计算：在劳动纠纷中，涉及经济补偿时，通常是依据劳动者离职前最后一个月的工资（或称为“月工资”）作为计算基数。这一标准适用于多种经济补偿情形，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、未休年休假工资报酬等。
2. 考虑特殊情况：如果劳动者的月工资在离职前有所变动（如晋升、降薪等），则应以实际离职前的最后一个月工资为准。同时，如果劳动合同或相关规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，也应按照约定执行。

二. 法律依据

• 虽然直接针对“干10年补偿一月工资”这一具体表述的法律法规可能并不明确，但《劳动合同法》等相关法律对于经济补偿的计算标准有明确规定，通常是以劳动者离职前的月工资为基础进行计算。
• 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》等规章也对于未休年休假工资报酬的计算提供了类似的标准，即按照职工月工资进行折算。

三. 实际应用

• 例如，如果某员工在公司工作了10年，离职前最后一个月的工资为10000元，且公司按照“干10年补偿一月工资”的标准给予经济补偿，那么该员工应获得的经济补偿金额就是10000元。

我的观点：在“干10年补偿一月工资”这一表述中，如果没有特别说明或约定，通常应理解为按照离职前最后一个月的工资标准来计算经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。