若您因非个人原因离职（如公司裁员、合同到期不续签等），根据《劳动合同法》规定，您有权获得10个月工资作为经济补偿金，总计80000元。具体分析如下：

1. 经济补偿金的基本计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作满10年，因此基础补偿为10个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您月工资8000元无争议，则直接以此为基数计算。

3. 特殊情况下的上限限制
   若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。但根据您提供的8000元月工资，通常不会触发此上限（需结合当地社平工资确认）。

4. 补偿金总额计算示例
   假设您月工资8000元无争议，且未超过当地社平工资三倍，则经济补偿金为：
   8000元/月 × 10个月 = 80000元

温馨提示：

• 若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿金；
  
• 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30日通知、无合法理由辞退），您可主张双倍赔偿金（即16个月工资）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、工资结构等），欢迎随时向我咨询。