跟劳务外包公司签订的合同，一般情况下工资是由劳务公司结算的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务外包合同的基本性质

劳务外包合同是发包方（通常为用工单位）与承包方（劳务公司）之间就特定工作或服务项目达成的协议。根据该协议，承包方负责组织人员完成发包方指定的工作，并承担与这些人员相关的管理责任，包括但不限于工资支付、社保缴纳等。因此，在劳务外包关系中，工资结算通常是由承包方，即劳务公司负责的。

二、工资结算的具体流程

1. 劳务公司核算工资：劳务公司会根据与劳动者签订的劳动合同以及实际完成的工作量，核算出劳动者应得的工资。
2. 劳务公司支付工资：核算完成后，劳务公司会按照约定的时间（如每月固定日期）将工资支付给劳动者。支付方式可能包括银行转账、现金支付等。
3. 发包方支付服务费：同时，发包方会按照劳务外包合同的约定，向劳务公司支付服务费。这笔费用通常包含了劳务公司为完成工作所支付的所有成本，包括劳动者工资、社保费用、管理费用等。

三、特殊情况下的工资结算

虽然一般情况下工资是由劳务公司结算的，但也存在一些特殊情况：

1. 合同另有约定：如果劳务外包合同中明确约定了工资由发包方直接支付给劳动者，或者由发包方和劳务公司共同支付，那么工资结算方式就会按照合同约定执行。
2. 法律法规规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能对工资结算方式有特别规定。例如，对于某些特殊工种的劳动者，法律法规可能要求工资必须由发包方直接支付。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订劳务外包合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算的部分，确保自己了解并同意合同中的约定。
2. 保留证据：劳动者应保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现劳务公司未按照合同约定支付工资，或者存在其他违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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