外包合同不算劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 合同性质与主体：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 外包合同则是发包方与承包方就某项工作或项目达成的协议，承包方以自己的名义和资源完成工作，与发包方不存在直接的劳动关系。

2. 关系性质与报酬支付：

   • 劳动合同确立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的制度，用人单位需保障劳动者的权益。
   • 外包合同形成的是业务承揽关系，报酬支付通常基于工作成果的完成，而非像劳动合同那样按月支付工资。

3. 管理方式：

   • 在劳动合同中，用人单位对劳动者进行日常管理。
   • 在外包合同中，发包方一般不对承包方进行直接管理，承包方有更大的自主性。

4. 法律适用：

   • 劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
   • 外包合同则受《民法典》等民事法律规范调整。

综上所述，外包合同与劳动合同在性质、主体、关系性质、报酬支付方式、管理方式以及法律适用等方面均存在显著差异。因此，外包合同不能被视为劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。