在工作公司几年后，若被提前通知辞退，是否能拿补偿金需分情况讨论：
用人单位合法辞退且需补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因特定法定情形辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，即便提前告知，也应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
用人单位合法辞退但无需补偿的情况
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位提前告知辞退，则无需支付补偿。
- 例如，员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分证据证明员工的违规行为，那么公司无需支付经济补偿。
用人单位违法辞退的情况
- 若公司无正当理由辞退员工，即便提前告知，也属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
法律建议：
- 若您遇到被辞退的情况，首先应明确辞退原因，了解公司辞退是因自身严重违纪、不能胜任工作，还是公司无故辞退等。
- 保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系及公司辞退事实，为后续维权提供支持。
- 尝试与公司沟通，要求合理补偿。根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若公司合法辞退且需补偿而未补偿，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 若员工存在过错而被辞退，且公司能够提供充分证据，则员工无权要求公司支付经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。