国企人员涉黄不一定会丢工作，但存在丢工作的风险。这主要取决于涉黄行为的性质、严重程度以及国企的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 涉黄行为构成犯罪的情况
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》对组织、强迫卖淫，卖淫嫖娼等行为有明确规定，构成犯罪的将受到刑事处罚。
处理结果：
- 如果国企人员的涉黄行为构成了犯罪，如组织、强迫卖淫或卖淫嫖娼等，国企很可能会依据内部规章制度对该人员进行开除或其他相应的纪律处分。
二. 涉黄行为未构成犯罪但违反内部规章制度的情况
法律依据：
- 虽然没有明确的法律条文规定国有企业必须解雇涉黄员工，但国企内部通常会有严格的纪律约束与管理准则。
处理结果：
- 如果国企人员的涉黄行为虽然不构成犯罪，但违反了国企的内部规章制度或道德规范，如参与色情活动或传播色情内容等，国企也可能会依据内部规章制度对该人员进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
三. 国企内部处理方式的灵活性
不同国企的差异：
- 不同的国企对于涉黄行为的容忍度和处理方式可能会有所不同。一些国企可能会对员工的私生活进行较为严格的监管，而另一些国企则可能会更加注重员工的工作表现和能力。
综合考虑：
- 国企在处理涉黄行为时，通常会结合事实、证据和法律规定进行公正处理，并会考虑员工的其他表现、工龄等因素。因此，具体是否会丢工作还需要结合国企的实际情况进行判断。
我的建议：
- 国企人员应自觉遵守法律法规和国企的内部规章制度，远离涉黄行为。这不仅是为了避免可能面临的法律处罚和纪律处分，更是为了维护个人形象和声誉，以及职业生涯的稳定发展。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。