国企单位人员因扫黄被抓是否会被开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。扫黄行为若构成犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），且劳动者被依法追究刑事责任，那么国企单位有权依据此条款开除该员工。
- 若扫黄行为仅违反治安管理处罚法，未构成犯罪，则不直接触发该条款的解除条件。但国企单位可能依据内部规章制度进行处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定
- 扫黄行为若仅违反治安管理处罚法，如卖淫、嫖娼等，将受到行政处罚（如拘留、罚款）。此时，劳动者未被追究刑事责任，国企单位不能直接依据劳动合同法第三十九条开除员工。
二、国企单位内部规章制度层面
规章制度的合法性
- 国企单位通常会有内部规章制度，对员工的违法行为、道德败坏行为等作出处理规定。若规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括扫黄）受到行政处罚或刑事处罚的，单位可以解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么国企单位有权依据此规定开除员工。
规章制度的执行
- 即使规章制度中有相关规定，国企单位在执行时也需遵循合法、合理、公正的原则。例如，需考虑员工的违法情节、是否初犯、是否对单位造成不良影响等因素。
三、实际操作层面
国企单位的处理态度
- 国企单位在处理此类事件时，通常会考虑单位的形象、声誉以及员工的整体素质。若员工因扫黄行为被公安机关查处，且该行为在社会上造成不良影响，国企单位可能会倾向于开除该员工以维护单位形象。
员工的申诉与救济
- 若员工认为国企单位的开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
遵守法律法规
- 作为国企单位员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
了解单位规章制度
- 在入职国企单位前或工作过程中，应仔细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。
寻求法律帮助
- 若因扫黄行为被公安机关查处或面临国企单位的开除决定，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。
总结来说，国企单位人员因扫黄被抓是否会被开除，需根据具体行为是否构成犯罪、单位规章制度的规定以及实际操作中的处理态度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。