国企员工因嫖娼行为确实有可能面临被开除的后果，但具体是否会被开除，还需结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律层面：
- 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
- 对于公职人员，包括国企员工，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
国企规章制度层面：
- 国企作为公职单位的一种，其内部规章制度往往也会对员工的道德行为有严格要求。如果国企的规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企是否会选择开除因嫖娼被处理的员工，还会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的影响等。如果员工职位较高或工作表现优秀，且嫖娼行为未对单位造成重大负面影响，国企可能会选择给予一定的纪律处分而非直接开除。然而，这并不意味着国企会容忍或纵容此类行为，一旦员工因嫖娼被依法处理，其职业生涯无疑会受到严重影响。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会形象。
- 如果因个人原因不慎涉及嫖娼等违法行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。同时，也应做好被单位开除等最坏情况的准备，并提前规划好自己的职业生涯。
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