在工地生活区开水烫伤别人，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：
一、若烫伤行为与工作相关，公司通常需承担赔偿责任
雇主责任原则：根据法律规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主（即公司）需承担赔偿责任。这属于雇主责任范畴。例如，若员工在工地生活区因执行与工作相关的任务（如准备热水供工人饮用）而不慎烫伤他人，公司需负责赔偿。
赔偿范围：赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工而减少的收入等。具体赔偿金额需根据实际损失情况计算。
二、若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可追偿
追偿权：若员工在烫伤他人过程中存在故意或重大过失（如明知操作规范却故意违规操作），公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
追偿范围：追偿范围通常限于公司因员工行为而实际支付的赔偿金额。
三、若烫伤行为与工作无关，公司通常不承担赔偿责任
个人行为原则：若烫伤行为完全发生在员工个人生活时间，且与工作无关（如员工在生活区私自使用热水不慎烫伤他人），则属于员工个人行为，公司通常不承担赔偿责任。
例外情况：若公司对生活区管理存在明显疏忽（如未提供安全的热水使用设施），导致员工或他人受伤，公司可能需承担一定的管理责任。
四、建议与后续行动
及时救治与取证：无论烫伤行为是否与工作相关，都应首先确保受伤人员得到及时救治，并保留相关医疗证据。
协商与调解：若双方对赔偿责任存在争议，可尝试通过协商或调解解决。这有助于快速、低成本地解决问题。
法律途径：若协商或调解无果，可通过诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：在工地生活区开水烫伤别人，公司是否需要赔偿取决于烫伤行为是否与工作相关以及员工是否存在故意或重大过失。若与工作相关且员工无故意或重大过失，公司通常需承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可追偿；若与工作无关，公司通常不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。