在工地宿舍把别人烫伤了，是否可以找公司赔钱，需要分情况讨论：

1. 若公司对烫伤事件存在过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司作为管理方，在工地宿舍的管理上存在疏忽或过错，比如未提供安全的住宿环境、未对员工进行必要的安全教育等，导致烫伤事件发生，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果宿舍内的热水供应设施存在安全隐患，公司未及时维修或提醒员工注意，导致员工在使用时被烫伤，那么公司就可能因过错而承担责任。

2. 若公司对烫伤事件无过错，但员工是在执行工作任务时造成他人烫伤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果烫伤事件是在员工执行工作任务（如搬运热水、进行与工作相关的操作等）时发生的，且公司对此无过错，但根据法律规定，公司仍可能需要承担赔偿责任。不过，这种情况下，公司承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 例如，员工在搬运热水过程中不慎将热水洒出，导致另一员工被烫伤，且公司对此无过错，但根据法律规定，公司仍需先承担赔偿责任，之后可向该员工追偿。

3. 若公司对烫伤事件无过错，且员工非执行工作任务时造成他人烫伤：

   • 如果烫伤事件是在员工非执行工作任务时发生的，比如员工在宿舍内私自使用热水导致他人烫伤，且公司对此无过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，应由实际造成烫伤的员工承担侵权责任。
   • 例如，员工在宿舍内私自煮食，不慎将热水打翻导致另一员工被烫伤，且公司对此无过错，那么应由该员工自行承担赔偿责任。

建议：

• 在发生烫伤事件后，首先应确保受伤员工得到及时的治疗和救助。
• 其次，应收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以明确烫伤事件的原因和责任方。
• 最后，根据具体情况和法律规定，与责任方进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。

后续行动指南：

• 如果您认为公司可能存在过错或需要进一步了解法律责任和赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。