可以要求老板赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。在工地干活，如果与老板签订了劳动合同或者存在事实上的劳动关系（如老板定期支付工资、接受老板的管理等），则您与老板之间构成劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地干活时烫伤，如果符合这一条件，可以申请工伤认定。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，您或您的老板可以在事故发生之日起一年内提出申请。
二、赔偿途径与标准
工伤保险赔偿：
- 如果老板为您缴纳了工伤保险，那么您因工伤造成的损失（如医疗费、误工费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险赔偿的标准和范围由《工伤保险条例》规定，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
老板个人赔偿：
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您可以要求老板个人进行赔偿。
- 赔偿的范围包括您因工伤造成的直接经济损失（如医疗费、误工费等）以及可能的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。具体数额需根据您的实际损失和老板的过错程度来确定。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生烫伤事故后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、同事证言等。
与老板协商：
- 在确认劳动关系和工伤事实后，可以尝试与老板协商赔偿事宜。
- 协商时，应明确您的诉求和依据，并尽量达成书面协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
总结来说，您在工地给老板干活时烫伤，有权要求老板进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据您的劳动关系、工伤认定情况以及老板的过错程度等因素来综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。