公司调岗，工资不变，休假变少是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同约定与调岗合法性
- 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于劳动合同内容的变更，应经双方协商一致。
- 调岗合法性：若公司未经劳动者同意单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约，除非调岗是基于生产经营需要且对劳动者无不利影响（如工资不变、工作条件未恶化等）。
二. 休假权益保护
- 法定休假权益：劳动者享有国家法定的休假权益，如年休假、病假、产假等，这些权益受《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。
- 休假变少的合法性：若调岗后休假变少，且减少的休假属于法定休假范畴，则公司需有合法理由（如调岗后工作性质变化导致休假需求减少）并征得劳动者同意，否则可能构成对劳动者休假权益的侵犯。
三. 综合分析
- 若公司调岗经过劳动者同意，且调岗后工资不变、工作条件未明显恶化，仅休假有所减少（且减少的休假非法定必休），则此调岗行为在法律上可能被视为合法。
- 若公司未经劳动者同意单方面调岗，或调岗后减少了劳动者的法定休假权益，则此调岗行为可能构成违法。
我建议：劳动者在面对公司调岗时，应仔细审查调岗协议，确保自身权益不受损害。若认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可与公司协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。