结论：日结中介压四天工资并在离职时收取150元离职费的行为，很可能不合法。
分析：
关于压工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结中介作为用人单位或用工单位，压四天工资的行为显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
关于离职费：
- 离职费通常不是法律规定的必须支付的费用，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，劳动者离职时，用人单位不应无故收取离职费。
- 如果日结中介与劳动者之间的劳动合同或相关协议中没有明确约定离职时需要支付离职费，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如过高、不合理等），那么日结中介收取离职费的行为就是不合法的。
综合判断：
- 结合上述两点，日结中介压四天工资并在离职时收取150元离职费的行为，既违反了关于工资支付的规定，又可能在没有合法依据的情况下收取了离职费，因此很可能不合法。
建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先应当与日结中介进行沟通，要求其按照法律规定支付工资并退还离职费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果日结中介的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求日结中介支付拖欠的工资和退还非法收取的离职费，并可能获得相应的经济补偿。
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