签收单上有劳动合同条款但只有本人签字，并不能直接免除用人单位支付二倍工资的责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同的签订要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本内容，缺一不可。

二、签收单与劳动合同的区别

签收单通常只是劳动者对收到某份文件或物品的确认，它并不等同于劳动合同。即使签收单上印有劳动合同的部分条款，但如果缺乏劳动合同所应具备的其他关键条款，或者没有用人单位的盖章确认，那么这份签收单并不能被视为一份完整的劳动合同。

三、二倍工资的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

四、具体情形分析

1. 如果签收单被视为劳动合同：

   • 这种情况下，签收单必须包含劳动合同的所有必备条款，并且有用人单位的盖章确认。
   • 即使如此，如果签收单的签订过程存在瑕疵（如未经过双方充分协商、未明确告知劳动者相关条款等），也可能影响其作为劳动合同的效力。

2. 如果签收单不被视为劳动合同：

   • 那么用人单位就未能与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应当支付二倍工资。
   • 劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

五、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，或者签收单不能被视为劳动合同，应及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。

2. 对于用人单位：

   • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容完整、合法。
   • 避免使用签收单等非正式文件来替代劳动合同，以免引发法律纠纷。

总结来看，签收单上有劳动合同条款但只有本人签字，并不能直接免除用人单位支付二倍工资的责任。是否需要支付二倍工资，取决于签收单是否能被视为一份完整的劳动合同，以及用人单位是否履行了签订书面劳动合同的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。