劳条协议（这里理解为劳务协议或类似非正式劳动合同文件）不能代替劳动合同来免除双倍工资赔偿。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，具有法定性和强制性。
   • 劳务协议或其他非正式文件，虽然可能在一定程度上规定了双方的权利和义务，但它们并不具备劳动合同的法律地位和效力。

2. 双倍工资赔偿的法律依据：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。

3. 劳条协议不能替代劳动合同的原因：

   • 劳条协议可能缺乏劳动合同所必需的法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些条款是劳动合同的核心内容，对于保护劳动者的权益至关重要。
   • 即使劳条协议中包含了某些劳动合同的内容，但由于其不具备劳动合同的法律地位和效力，因此不能作为免除双倍工资赔偿的依据。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同法的规定，认定未签订书面劳动合同的用人单位应当支付双倍工资。劳条协议或其他非正式文件，通常不会被法院认可为有效的劳动合同替代品。

5. 建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其订立书面劳动合同，应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳条协议不能代替劳动合同来免除双倍工资赔偿。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。