员工申请赔偿时，存在以下不受理的情形：

1. 赔偿请求人不具备主体资格：

   • 解释：这意味着提出赔偿请求的人并不是法律上认可的、有权提出赔偿的主体。例如，在某些情况下，只有直接受害者或其法定代理人才能提出赔偿请求，如果其他人代为提出，则可能因不具备主体资格而不被受理。

2. 本机关不是赔偿义务机关：

   • 解释：赔偿义务机关是指根据法律规定，对受害者的损失负有赔偿责任的机关。如果员工向一个并非赔偿义务机关的机构提出赔偿请求，那么该机构自然不会受理。例如，员工因工作受伤，但向非用人单位的其他机构提出赔偿，这些机构就不会受理。

3. 赔偿请求事项不属于赔偿范围：

   • 解释：赔偿范围是指法律规定的可以获得赔偿的损失或伤害的范围。如果员工提出的赔偿请求事项并不在这个范围内，那么就不会被受理。例如，某些非因工作原因导致的个人伤害，可能就不属于工伤赔偿的范围。

4. 超过请求时效且无正当理由：

   • 解释：请求时效是指法律规定的提出赔偿请求的有效期限。如果员工在这个期限之后才提出赔偿请求，并且没有合理的理由，那么赔偿请求可能不会被受理。这是因为法律需要保证时效性，以维护社会秩序和公平。

5. 无法确定赔偿义务机关是否存在侵权行为，且需以其他案件审理结果为依据，而其他案件尚未审结：

   • 解释：在某些情况下，赔偿请求的受理可能依赖于另一个案件的审理结果。如果这个案件还没有审结，那么赔偿请求可能就无法被受理，因为无法确定赔偿义务机关是否存在侵权行为。

6. 对赔偿请求已经依法作出不予受理、驳回、终止或者是否予以赔偿决定，赔偿请求人无正当理由基于同一事实再次提出赔偿请求：

   • 解释：如果赔偿请求已经被依法处理过，并且已经作出了不予受理、驳回、终止或者是否予以赔偿的决定，那么赔偿请求人如果没有合理的理由，就不能基于同一事实再次提出赔偿请求。这是为了避免重复处理和浪费司法资源。

法律建议：

• 在提出赔偿请求前，员工应确保自己具备主体资格，并且向正确的赔偿义务机关提出。
• 同时，要确保自己的赔偿请求事项在法律规定的赔偿范围内，并且没有超过请求时效。
• 如果赔偿请求的受理依赖于另一个案件的审理结果，那么应等待该案件审结后再提出。
• 如果赔偿请求已经被依法处理过，并且已经作出了决定，那么在没有合理理由的情况下，就不要再次提出基于同一事实的赔偿请求。

可能后果：

• 如果员工提出的赔偿请求因不具备上述条件而不被受理，那么员工可能会失去获得赔偿的机会。
• 因此，在提出赔偿请求前，员工应充分了解相关法律规定，并确保自己的请求符合法律要求。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。