结论：老板是否需要承担责任，取决于具体情况，包括是否存在雇佣关系、是否为工作原因受伤、老板是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析。
一、存在雇佣关系且因工作原因受伤
法律背景：
- 根据《民法典》及相关劳动法律法规，如果员工与老板之间存在雇佣关系，且员工是在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么老板作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。
分析：
- 在您描述的情况中，如果您是在帮老板砍毛竹（即从事雇佣活动）回来的路上骑车翻倒受伤，且这种受伤与从事雇佣活动有直接关联，那么老板很可能需要承担赔偿责任。
- 老板的责任范围可能包括您的医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
建议：
- 您可以先与老板协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、不存在雇佣关系或非因工作原因受伤
法律背景：
- 如果您与老板之间不存在雇佣关系，或者您的受伤并非因从事雇佣活动而导致，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
分析：
- 例如，如果您只是偶尔帮老板砍毛竹，且没有建立正式的雇佣关系，或者您是在完成砍毛竹任务后，因个人原因（如骑车技术不佳、路况不佳等）而翻倒受伤，那么老板可能不需要承担责任。
- 在这种情况下，您的受伤可能被视为个人意外，需要由您自己承担相应责任。
建议：
- 如果您认为老板存在一定过错（如提供了不安全的交通工具、未提供必要的安全指导等），您可以尝试与老板协商，看是否能够获得一定的补偿。
- 如果协商不成，且您认为老板确实存在过错，您可以考虑咨询专业律师，看是否能够通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，在这种情况下，您可能需要承担一定的举证责任。
三、老板存在过错的情况
法律背景：
- 无论是否存在雇佣关系，如果老板在您受伤的过程中存在过错（如提供了有缺陷的工具、未提供必要的安全防护措施等），那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
分析：
- 例如，如果老板提供的毛竹砍伐工具存在缺陷，导致您在使用过程中受伤，或者老板未提供必要的安全防护措施（如安全帽、防护手套等），那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 在这种情况下，您可以先收集相关证据（如工具缺陷的照片、安全防护措施缺失的证明等），然后与老板协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
总结与建议：老板是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否存在雇佣关系、是否为工作原因受伤、老板是否存在过错等。如果您认为老板需要承担责任，建议您先与老板协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师（也就是我啦），通过法律途径维护自己的权益。