结论：老板是否有责任，取决于您与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果您与老板之间存在劳动关系，即您是老板的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使您是自己撞到栏杆受伤，只要是在为老板干活的过程中发生的，老板（或更准确地说，是老板所代表的用人单位）就有责任为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。

2. 劳务关系：

   • 如果您与老板之间是劳务关系，即您为老板提供劳务，但并非其正式员工，那么老板的责任将取决于双方之间的劳务合同约定以及过错原则。如果劳务合同中明确约定了老板在您提供劳务过程中因意外受伤时的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。如果没有约定或约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。……”。

二、事故具体情况角度

• 是否属于工作原因：

  • 无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，都需要确定事故是否发生在您为老板干活的过程中。如果事故确实是在您为老板干活时发生的，且与工作有直接关联，那么老板更有可能承担责任。
  • 如果事故并非发生在工作过程中，或者与工作无直接关联（例如，您在干活途中私自绕道去办理个人事务时发生事故），那么老板可能不承担责任。

• 过错程度：

  • 在劳务关系中，老板的过错程度将直接影响其责任承担。如果老板在提供劳务过程中存在过错（例如，未提供必要的安全保障措施、指示不当等），那么其可能需要承担更大的赔偿责任。
  • 在劳动关系中，虽然工伤认定不依赖于过错原则，但如果老板在安全管理方面存在明显疏忽或违规行为，也可能面临行政处罚或民事赔偿的连带责任。

建议

1. 收集证据：

   • 无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。

2. 与老板沟通：

   • 在收集证据的同时，建议您与老板进行沟通，了解其对于事故的态度和责任承担意愿。如果老板愿意承担责任并为您申请工伤认定或进行赔偿，那么问题可能得到较快解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果老板不愿意承担责任或双方对于责任承担存在争议，那么建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。