结论：在您描述的情况下，老板通常不需要承担因您闯红灯摔伤而产生的直接赔偿责任，但可能需承担一定的工伤保险责任（如果符合工伤认定条件）或基于人道主义、管理责任的补偿责任（具体取决于实际情况）。以下从不同角度进行详细分析：

一、直接赔偿责任的角度

1. 过错原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在您的情况下，摔伤是由于您闯红灯这一过错行为导致的，老板对此并无过错。
   • 因此，从直接赔偿责任的角度来看，老板通常不需要承担因您闯红灯摔伤而产生的赔偿责任。

2. 雇佣关系与责任划分：

   • 雇佣关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。
   • 但您的情况是在下班回家路上，且摔伤是由于个人过错（闯红灯）导致的，与工作无直接关联。
   • 因此，老板在此情况下不承担直接赔偿责任。

二、工伤保险责任的角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，摔伤是由于您闯红灯（即本人主要责任）导致的，不符合工伤认定的条件。
   • 因此，从工伤保险责任的角度来看，老板不需要承担工伤保险责任。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果老板未为您缴纳工伤保险，且您被认定为工伤（尽管在此案例中不符合条件），则老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 但在此案例中，由于您不符合工伤认定条件，因此这一特殊情况不适用。

三、其他可能责任的角度

1. 人道主义补偿：

   • 尽管老板在法律上可能不承担直接赔偿责任或工伤保险责任，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿。
   • 这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人情关系的考虑。

2. 管理责任：

   • 如果老板在安全管理方面存在疏忽（如未提供足够的安全教育、未制定合理的上下班路线等），且这种疏忽与您的摔伤有一定关联，则老板可能需承担一定的管理责任。
   • 但在您的情况下，摔伤主要是由于个人过错（闯红灯）导致的，与老板的管理责任关联不大。

建议与后续行动

1. 与老板沟通：

   • 您可以与老板进行沟通，说明您的情况和困难，看是否能够获得一定的人道主义补偿。

2. 了解工伤保险政策：

   • 如果您对工伤保险政策有疑问或需要了解更多信息，可以咨询当地的社会保险部门或专业律师。

3. 注意个人安全：

   • 在未来的上下班途中或日常生活中，请注意遵守交通规则和个人安全，避免类似事故的再次发生。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。