核心结论：在一个单位一直发工资，并不直接等同于劳动合同未解除。劳动合同的解除需依据法定程序和条件来判断，工资发放情况只是劳动关系状态的一个方面。

1. 工资发放与劳动合同状态的关系

工资发放是用人单位履行劳动合同义务的一部分，它表明用人单位在一段时间内认可与劳动者的劳动关系，并愿意支付相应的劳动报酬。然而，工资发放本身并不直接决定劳动合同是否解除。劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。

2. 劳动合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在以下情形下解除：

• 双方协商一致解除：劳动者与用人单位可以就劳动合同的解除达成一致意见。
• 劳动者单方解除：在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或劳动者提前通知的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。
• 用人单位单方解除：在劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）或经济性裁员等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。

3. 工资持续发放但劳动合同可能已解除的情形

尽管用人单位一直在发放工资，但劳动合同仍可能因以下原因而解除：

• 双方已达成解除协议但未及时办理手续：有时双方可能已经就劳动合同的解除达成一致，但由于各种原因（如手续繁琐、时间拖延等）尚未正式办理解除手续。在此期间，用人单位可能继续发放工资以维持劳动关系的表面状态。
• 用人单位违法解除但未停止工资发放：在某些情况下，用人单位可能违法解除了劳动合同，但由于管理疏忽或其他原因，仍然继续向劳动者发放工资。这种情况下，工资发放并不改变劳动合同已被违法解除的事实。

4. 如何判断劳动合同是否解除

要判断劳动合同是否解除，不能仅凭工资发放情况，而应综合考虑以下因素：

• 双方是否已就劳动合同的解除达成一致意见：这可以通过书面协议、口头约定或双方的行为来推断。
• 用人单位是否已停止为劳动者缴纳社会保险等费用：社会保险的缴纳是劳动关系存在的重要标志之一。如果用人单位已停止为劳动者缴纳社会保险等费用，那么很可能劳动合同已经解除。
• 劳动者是否已不再为用人单位提供劳动：如果劳动者已经不再为用人单位提供劳动，并且用人单位也未对此提出异议或要求劳动者继续工作，那么这也可能是劳动合同已经解除的迹象。

5. 建议与后续行动

• 如果劳动者怀疑劳动合同已被解除但不确定：建议劳动者与用人单位进行沟通，明确劳动合同的状态。如果沟通无果或用人单位拒绝提供明确答复，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。在此情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工资发放情况只是判断劳动合同是否解除的一个方面，不能仅凭此来判断劳动合同的状态。要准确判断劳动合同是否解除，需要综合考虑多种因素，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。