结论是：跟租赁公司开塔吊出了事故后，公司扣工资是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。
一、若事故责任在公司或非员工个人原因导致
公司无权扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非个人原因（如公司设备故障、管理不善等）导致的事故，公司不应将责任转嫁至员工，更无权因此扣减员工工资。
- 在此情况下，公司扣工资属于违法行为，员工有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司应承担的责任：
- 公司应负责事故的善后处理，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿等。
- 公司还应加强安全管理，防止类似事故再次发生。
二、若事故责任在员工个人
公司扣工资需合法合规：
- 如果事故是由于员工个人违规操作、疏忽大意等原因导致的，公司有权根据内部规章制度对员工进行一定的处罚。
- 但这种处罚必须合法合规，不能随意扣减工资。扣减工资的幅度和方式应符合法律法规和公司规章制度的规定。
扣工资的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 因此，即使事故责任在员工个人，公司扣工资也需遵守上述限制。
三、建议与后续行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果认为公司扣工资不合理或违法，可以要求公司出具书面说明和依据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如工资条、事故报告、公司规章制度等。
加强安全意识：
- 无论事故责任在谁，员工都应加强安全意识，严格遵守操作规程和公司规章制度。
- 公司也应加强安全培训和管理，共同营造安全的工作环境。
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