塔吊司机因停塔吊而要求工资的行为，其合法性并非取决于“停塔吊”这一行为本身，而是取决于工资支付的条件和双方之间的约定及法律规定。若塔吊司机按照正常工作流程或合同约定停塔吊，且已完成相应工作任务，那么要求支付工资是合法的；反之，若停塔吊行为违反了合同约定或公司规定，且未完成工作任务，则可能影响工资的支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

二、停塔吊与工资支付的关系

1. 正常停塔吊：

   • 如果塔吊司机是按照正常工作流程或合同约定进行停塔吊操作，且已完成相应的工作任务，那么其要求支付工资是合法的。因为此时司机已经提供了劳动，用人单位应当支付工资。

2. 非正常停塔吊：

   • 如果塔吊司机未经允许擅自停塔吊，或者停塔吊行为违反了合同约定或公司规定，且未完成工作任务，那么其要求支付工资可能面临法律障碍。因为此时司机可能未按照约定提供劳动，用人单位有权根据合同约定或公司规定对工资支付进行调整或拒绝支付。

三、合法维权途径

如果塔吊司机认为自己的工资被拖欠或未得到合理支付，应当通过合法途径进行维权，而不是采取极端或违法的行为。以下是一些合法的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 塔吊司机可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，塔吊司机可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 塔吊司机还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。

4. 向法院提起诉讼：

   • 在某些情况下，塔吊司机可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与提醒

• 保持冷静理性：塔吊司机在面临工资问题时，应保持冷静和理性，避免采取极端或违法的行为。通过合法途径维权，既能保护自己的合法权益，又能维护社会稳定。
• 了解合同约定：塔吊司机在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的条件和方式，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
• 用人单位合规经营：用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，建立健全的工资支付制度，避免类似纠纷的发生。

综上所述，塔吊司机停塔吊要求工资是否合法，取决于停塔吊的原因和是否已完成相应工作任务。若因正常工作流程或合同约定停塔吊且已完成工作任务，则要求支付工资合法；反之，则可能影响工资的支付。在面临工资问题时，塔吊司机应通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。