劳务公司雇佣塔吊司机施工是否合法，关键在于司机是否持有特种设备作业人员资格证，以及劳务公司的相关操作是否符合规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 司机资质角度

• 合法情形：若塔吊司机已依法取得特种设备作业人员资格证（即“操作证”），且证件在有效期内，则劳务公司雇佣其施工是合法的。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，驾驶塔吊等特种设备必须持证上岗，这是保障施工安全的基本要求。
• 违法情形：若司机未取得相应资格证，或证件已过期、被吊销，则劳务公司雇佣其施工属于违法行为。根据《安全生产法》第九十七条，此类行为可能面临罚款、停产整顿等行政处罚，甚至承担因违规操作导致的人身伤亡或财产损失赔偿责任。

2. 劳务公司操作角度

• 合法情形：劳务公司需确保雇佣的司机资质合规，并在施工前对司机进行安全培训，明确操作规范。同时，劳务公司应与司机签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动关系模糊引发纠纷。
• 违法情形：若劳务公司明知司机无证或证件无效仍雇佣其施工，或未履行安全培训义务，则可能被认定为“明知故犯”，面临更严厉的处罚。此外，若劳务公司未与司机签订劳动合同，可能涉及劳动纠纷，如未缴社保、拖欠工资等。

3. 法律后果角度

• 行政处罚：根据《安全生产法》，未取得特种作业操作资格证上岗作业的，由应急管理部门责令限期改正，处10万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
• 民事赔偿：若因司机违规操作导致事故，劳务公司需承担连带赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。若劳务公司未尽到安全保障义务，还可能面临惩罚性赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如因违规操作导致重大安全事故，劳务公司相关责任人可能涉嫌“重大责任事故罪”，面临刑事处罚。

4. 实务建议

• 对劳务公司：严格审核司机资质，确保“人证合一”；定期组织安全培训，强化安全意识；完善劳动合同管理，避免劳动纠纷。
• 对司机：及时考取或更新特种设备作业人员资格证，确保持证上岗；遵守操作规范，拒绝违规指挥；保留劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
• 对用工单位：若与劳务公司合作，需在合同中明确资质审核义务，并定期检查司机资质情况，避免因劳务公司违规导致自身承担连带责任。

总结：劳务公司雇佣塔吊司机施工的合法性取决于司机资质和公司操作是否合规。建议劳务公司严格遵守法律规定，确保司机持证上岗，并完善内部管理，以规避法律风险。若有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。