劳务公司以公司名义承包工程中的塔吊司机工作，是否属于劳务分包，需结合具体情况判断，但通常情况下可认定为劳务分包的一种形式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务分包的定义与特征

劳务分包是指承包企业将承包工程中的劳务作业分包给具有相应资质的企业完成。其核心特征包括：

• 分包内容：仅限于劳务作业（如施工、安装、操作等），不涉及工程材料、设备采购或技术方案设计。
• 资质要求：分包企业需具备劳务作业资质（如施工劳务企业资质）。
• 合同性质：分包合同明确约定劳务范围、工期、质量标准及费用结算方式。

若劳务公司承包的塔吊司机工作仅涉及操作塔吊（即提供劳务），且不包含塔吊设备租赁、维修或施工方案制定，则符合劳务分包的特征。

2. 塔吊司机工作的性质

塔吊司机的工作属于特种作业，需持证上岗，其职责是操作塔吊完成物料吊运。若劳务公司仅提供司机劳务（即人员派遣），而塔吊设备由总承包方或其他单位提供，则属于典型的劳务分包。

例外情形：若劳务公司同时提供塔吊设备及司机（即“设备+劳务”一体化服务），则可能被认定为专业工程分包（需具备起重设备安装工程专业承包资质），而非单纯劳务分包。

3. 法律合规性要点

• 资质审查：劳务公司需确保具备施工劳务企业资质，否则可能因无资质分包被行政处罚。
• 合同条款：分包合同应明确约定劳务范围（如“仅提供塔吊司机劳务”）、费用结算方式（如按工时或工作量计费）及安全责任划分。
• 禁止转包：劳务公司不得将承包的劳务作业再分包给其他单位或个人，否则可能面临合同无效及行政处罚风险。

4. 实务建议

• 明确合同性质：在签订分包合同时，建议明确约定“劳务分包”性质，避免模糊表述导致争议。
• 留存证据：保存劳务作业记录、工资发放凭证、资质证书等材料，以备查验。
• 风险防范：若涉及特种作业（如塔吊操作），需确保作业人员持证上岗，并购买工伤保险或雇主责任险，降低用工风险。

5. 可能的法律后果

• 合规情形：若符合劳务分包要件，合同有效，双方按约定履行权利义务。
• 违规情形：若劳务公司无资质或分包内容超出劳务范围（如包含设备租赁），可能被认定为违法分包，导致合同无效，并面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

总结：劳务公司以公司名义承包塔吊司机工作，若仅提供劳务且具备相应资质，通常属于劳务分包。但需注意合同条款约定及资质合规性，避免因操作不当引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。