国企不开除犯罪的员工，企业可能面临多重风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律风险

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企不开除犯罪的员工，可能面临违反法律的风险。虽然法律并未规定必须开除，但国企作为用人单位，应当遵循法律规定，合理行使管理权。

2. 潜在的法律纠纷：若国企未依法解除劳动合同，犯罪员工或其家属可能会以企业未履行管理职责为由提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。这将给企业带来不必要的法律纠纷和成本。

二. 声誉风险

1. 损害企业形象：国企作为国家出资设立的企业，其形象和声誉至关重要。如果企业包庇犯罪员工，将严重损害企业的社会形象和公信力，影响企业的长远发展。

2. 引发公众质疑：在公众对公平正义高度关注的今天，国企不开除犯罪员工的行为可能会引发公众对企业管理能力和道德标准的质疑，进而影响企业的社会声誉和市场地位。

三. 管理风险

1. 破坏管理制度：国企通常有一套完善的管理制度，包括员工奖惩制度、纪律处分制度等。如果企业不开除犯罪员工，将破坏企业的管理制度和纪律严明性，影响企业的正常管理和运营。

2. 降低员工士气：犯罪员工的存在可能会对其他员工产生负面影响，降低员工的工作积极性和士气。同时，其他员工可能会对企业的公正性和公平性产生怀疑，进而影响企业的凝聚力和向心力。

四. 运营风险

1. 影响业务合作：如果国企因包庇犯罪员工而声誉受损，可能会影响其与合作伙伴的业务关系。合作伙伴可能会对企业的诚信度和管理能力产生疑虑，进而减少或终止与企业的业务合作。

2. 增加监管压力：国企作为受国家监管的企业，其管理行为受到政府部门的严格监督。如果企业包庇犯罪员工，可能会引发监管部门的关注和调查，增加企业的监管压力和运营成本。

我的建议：

• 国企在面对犯罪员工时，应依法依规处理，及时解除劳动合同，以维护企业的合法权益和声誉。
• 同时，企业应加强员工管理和教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，降低员工犯罪的风险。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。