结论概述：企业开除员工存在多重风险，尤其在员工请假事由正当且已履行请假手续的情况下，企业若以不合理的理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。结合新闻背景，员工因爷爷过世请假奔丧被公司开除，法院最终判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这一案例充分说明了企业开除员工需谨慎，必须尊重公序良俗和劳动者的合法权益。
一、企业开除员工的法律风险
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。若企业无法证明员工存在这些法定事由，而随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在新闻背景中，公司以刘某旷工、未经部门主管审批即休假、不能胜任现在岗位工作要求等理由解除与刘某的劳动合同，但法院经审理认为，刘某申请事假事由符合人之常情，且已获人事部门审批，履行了请假手续。公司未能证明不批准该事假的正当性，其他解除理由也缺乏证据支持，因此公司解除劳动合同违法。
支付赔偿金的风险：
- 若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。
- 在新闻背景中，法院最终判决公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
二、企业开除员工的合法程序与注意事项
合法程序：
- 企业解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等。若企业未遵循这些程序，而直接开除员工，则可能构成违法解除。
- 企业应建立健全的规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，并在解除劳动合同前进行充分的调查和取证，确保解除行为的合法性和合理性。
注意事项：
- 尊重公序良俗：企业在行使用工权时，必须尊重公序良俗和劳动者的合法权益。对于员工因正当理由申请的事假，企业应给予理解和支持，不得无故不予批准。
- 诚信双向：虽然企业应尊重员工的请假权利，但员工也应诚信履行请假手续，不得虚构事由或借轻微病症长期“泡病假”。若员工存在不诚信行为，企业可依制度规定处理。
- 证据保留：企业在解除劳动合同前，应保留充分的证据来证明员工存在法定解除事由。这些证据可以包括员工的工作记录、违规行为记录、绩效评估报告等。
三、热点事件延伸思考与预防措施
延伸思考：
- 新闻背景中的案例反映了当前劳动市场中存在的一些问题，如企业滥用审批权、拒绝劳动者正当请假请求等。这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的形象和声誉。
- 企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识和合规意识，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。
预防措施：
- 建立健全的规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确请假、解除劳动合同等事项的条件和程序，确保企业的用工行为有章可循、有据可查。
- 加强沟通与协商：企业在处理员工请假、解除劳动合同等事项时，应加强与员工的沟通和协商，听取员工的意见和诉求，尽量达成共识和妥协。
- 寻求法律支持：若企业在处理劳动纠纷时遇到困难或疑问，可及时寻求法律支持或咨询专业律师的意见，确保企业的用工行为合法合规。
四、结合时事的普法教育
通过新闻背景中的案例，我们可以看到法律对劳动者合法权益的保护以及对企业用工行为的规范。作为劳动者，我们应了解自己的合法权益和请假、解除劳动合同等事项的法律程序；作为企业，我们应尊重劳动者的合法权益和公序良俗，遵守劳动法律法规的规定，确保企业的用工行为合法合规。若您在劳动工伤或合同纠纷领域遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。