公司扣留合同对员工而言，确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：
维权难度增加：
- 合同是员工与用人单位之间权利义务关系的重要证明。如果公司扣留合同，员工在后续可能发生的劳动纠纷中，将难以提供直接证据来证明自己的权益，从而增加了维权的难度。
- 例如，在涉及工资、加班费、经济补偿等争议时，没有合同作为依据，员工可能需要花费更多时间和精力去收集其他证据来支持自己的主张。
法律风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司扣留合同，可能构成未依法与劳动者订立书面劳动合同的违法行为。
- 员工有权要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。但如果没有合同作为证据，员工在主张这一权利时可能会遇到障碍。
职业安全与稳定性受影响：
- 合同扣留可能导致员工对公司的不信任感增加，影响工作积极性和职业稳定性。员工可能会担心公司随时可能解除劳动关系，而自己却无法提供有效的证据来维护自己的权益。
- 此外，合同扣留还可能引发员工对公司管理的不满和抵触情绪，进一步影响工作氛围和团队协作。
针对这些风险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 要求公司提供合同副本：员工有权要求公司提供一份劳动合同的副本。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 收集其他证据：在没有合同的情况下，员工应尽可能收集其他能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果员工对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司扣留合同对员工而言是不利的。员工应积极采取措施来维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。