在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，您有权填写离职表并解除劳动合同。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，该条款保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益。
离职的具体程序与注意事项
书面通知用人单位：
- 在决定离职前，建议您以书面形式（如辞职信、离职申请等）正式通知用人单位，明确指出离职原因是“用人单位未及时足额支付工资”。
- 保留好通知的送达凭证，如邮寄回执、签收记录或电子邮件发送记录等，以证明您已履行了通知义务。
办理工作交接：
- 在通知期内，您应按照公司的要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。
- 交接内容通常包括工作任务、工作资料、工作工具等，确保不留下任何可能影响公司正常运营的遗留问题。
结算工资和经济补偿：
- 离职时，用人单位应一次性付清您的工资。
- 根据法律规定，用人单位还需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 在离职过程中，建议您收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。
离职后的维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况考虑
- 如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向您说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。在这种情况下，建议您先与用人单位协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，您在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权填写离职表并解除劳动合同。但在操作过程中，请务必遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。