核心结论：工资未发放的情况下，是否可以签署退场离职证明需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。此时签署退场离职证明需注意：
   

• 证明内容需明确离职原因：应注明”因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，避免签署含糊表述（如”双方协商一致解除”），否则可能丧失主张经济补偿金的权利。
  
• 保留工资拖欠证据：签署前需留存工资条、银行流水、催要记录等证据，以便后续维权。
  
• 同步主张权利：签署离职证明后，仍可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及经济补偿金（标准为工作满1年支付1个月工资）。

1. 若劳动者主动离职但工资未结清
   若因个人原因提前离职，用人单位尚未支付工资的：
   

• 可签署离职证明：离职证明的功能是证明劳动关系终止，不因工资未发放而失效。但需注意：
  
  • 证明中不应包含”工资已结清”等与事实不符的表述；
    
  • 签署后仍可通过劳动监察投诉或仲裁要求用人单位支付工资。
    
• 风险提示：若离职证明中载明”双方无争议”，可能被认定为劳动者放弃追索工资的权利，建议拒绝签署此类条款。

1. 用人单位要求签署”放弃工资声明”作为离职条件
   此类要求违反《劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付”的强制性规定，属于无效条款。劳动者有权拒绝签署，并可通过以下途径维权：
   

• 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
  
• 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资记录等证据）；
  
• 若用人单位出具书面欠条，可直接向法院起诉。

实务建议：

• 签署任何文件前务必仔细阅读条款，尤其关注”离职原因”“工资结算”“争议解决”等关键内容；
  
• 工资未发放时，优先通过书面形式（邮件、短信）向用人单位催要，并留存证据；
  
• 若遭遇恶意拖欠，可同时主张50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

如有具体文件需要审核或维权方案制定，可直接向我提供细节，我将结合您所在地区的司法实践给出针对性建议。