厂里不让干活，并不直接等同于可以马上拿到工资，但如果是厂方解除了与您的劳动关系，则您有权要求立即结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系解除与工资结清
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果厂方解除了与您的劳动关系，那么它有义务立即结清您的工资。
实际操作：
- 如果厂方只是暂时不让您干活，但并未明确解除劳动关系，那么您可能无法立即要求结清工资。在这种情况下，您应与厂方沟通，了解不让干活的具体原因，并协商工资支付事宜。
二、厂方不让干活的可能原因及应对
厂方原因：
- 如果厂方因经营问题、设备故障等原因暂时无法安排您工作，但并未解除劳动关系，那么您应与厂方协商工资支付方案，如是否支付基本工资、何时恢复工作等。
员工原因：
- 如果因您个人原因（如违反厂规、不胜任工作等）导致厂方不让您干活，那么厂方可能根据内部规定或劳动合同进行处理，包括扣除工资、解除劳动关系等。在这种情况下，您应了解自己的权利和义务，并与厂方进行协商。
三、维权途径
协商：
- 无论何种原因导致厂方不让您干活，您都应首先尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、具体建议
- 保留证据：无论与厂方协商还是投诉、仲裁，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、厂方通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果发现厂方有拖欠工资或违法解除劳动关系的迹象，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
举例说明：假设您因厂方设备故障而暂时无法工作，但厂方并未解除劳动关系。此时，您应与厂方沟通，了解设备故障修复时间及工资支付方案。如果厂方拒绝支付工资或提出不合理的解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如果您在厂里遇到不让干活且工资未结清的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。