针对您提出的“公司界定的非管理岗和本人工作不符怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确岗位性质与职责：

   • 首先，您需要仔细审查公司对您岗位的界定文件，如劳动合同、岗位说明书等，明确公司认为的非管理岗的具体职责和要求。
   • 同时，对比您实际的工作内容和职责，看是否存在明显的差异。如果差异显著，且您的工作内容更偏向于管理性质，那么您可能需要进一步与公司沟通。

2. 与公司进行沟通：

   • 在发现岗位界定与实际工作不符后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 沟通时，可以准备相关的工作记录、项目成果等证据，以证明您的工作内容和管理性质。
   • 提出您的诉求，即希望公司能够重新评估您的岗位性质，并调整相应的岗位界定和薪酬待遇。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权了解自己的岗位性质、职责和薪酬待遇等信息。
   • 如果公司未经您同意擅自改变您的岗位性质或降低薪酬待遇，您有权提出异议并要求公司纠正。
   • 在沟通过程中，如果公司拒绝调整或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行相应的义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，注意保留相关的证据材料，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，面对公司界定的非管理岗和本人工作不符的情况，您可以通过明确岗位性质与职责、与公司进行沟通、了解法律权益、考虑法律途径等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并注意保留相关的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。